今天分享的是：2025年Q2薪智建筑工程行业薪酬报告
报告共计：58页
《2025年Q2薪智建筑工程行业薪酬报告》核心内容总结
本报告由薪智平台发布，聚焦建筑工程行业薪酬与人力资源指标分析，依托海量数据与AI技术，为企业薪酬管理提供参考。
薪智平台概述
薪智是易路旗下以“Big data + AI”为核心的人才薪酬数据分析与管理平台，覆盖10亿+人才数据，月增2000万+，提供薪酬、人力指标等多维度数据，致力于实现企业人效最大化。其通过AI自动化处理薪酬相关工作，结合实时数据与顾问方法论生成报告，还与多方达成合作，服务超3万家企业，涵盖多行业头部企业。
建筑工程行业样本分布
产业链与公司分布
产业链分上中下游，上游有地产开发、建筑设计等，中游包括建筑工程、装饰等，下游含地产经纪、物业管理等，各环节均有众多代表企业及大量样本数据。公司总部在成都、武汉等城市分布较多。
展开剩余85%规模与性质
公司规模以100人以下为主，占比69.3%；企业性质中民营占比超98%，国有、上市等占比较低。
人力指标分析
涨薪率
建筑工程行业涨薪率近年有波动，2021年4.6%，2023年1.2%，2024年2.6%，预测2025年2.8%。不同城市涨薪率差异明显，如大连、嘉兴等城市在不同年份表现不同。
离职率
行业离职率在2019 - 2024年间有起伏，2023年达20.7%，2024年降至17.2%，与日化用品行业相比，部分年份离职率较高。
应届生起薪
2021 - 2024届应届生起薪因学历、职能、城市不同而有差异，学历越高起薪越高，IT类等职能起薪较高，全国范围内起薪相对较高。
城市薪酬差异
以上海、北京等城市薪酬差异系数较高，部分城市较上年有变化，如杭州、南京等系数下降，东莞等上升。
人力需求与招聘动态
招聘趋势
2025年Q2招聘量下降，薪酬上涨。近1个月部分城市招聘量环比下降，广州招聘量及薪酬较高且环比变化率较好。
招聘动态
近8季扩招公司占比下降，平招占比上升，缩招占比微涨。部分典型公司招聘量有较大增幅或降幅。
热门职能
工程预算、施工安全等职能招聘量较大，建筑设计、销售代表等薪酬较高，不同职能的招聘量及薪酬环比变化率各异。
福利与热门岗位薪酬
福利预算
企业人均福利预算分布中，300 - 600元占比65%，重点节日如春节、端午等的人均福利在不同分位值有相应数据。
热门岗位薪酬
一线城市建筑工程热门岗位如结构工程师、工程预算专员等的年固定薪酬和年总现金收入在不同分位值有明确数据，反映市场薪酬水平。
以下为报告节选内容
发布于：广东省掘金配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
推荐资讯
